试用期可以不签劳动合同不缴社保，是真的吗？
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作为一个职场达人，“试用期”是必经之路，无论你是初入职场还是职场老手，各式各样形形色色的试用期“操作”和“说法”一定要当心，这篇“请君入坑”指南，请查收
“年轻人，只要你肯干好学，发财不是梦，我们需要考察考察你，试用期1年”。知识点：试用期的时长劳动法有规定，不是用人单位随意制定的。《劳动合同法》第十九条规定：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
“年轻人，从下月开始，将升任你为市场主管。但按公司规定，新上任人员必须有半年的试用期”。知识点：无论同一劳动者的工作岗位是否发生变化，续订劳动合同都不得约定试用期。《劳动合同法》第十九条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
“年轻人，明天过来上班，公司定了你的试用期工资是转正工资的一半”。知识点：用人单位不能随意规定试用期工资的标准。《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
